招贤纳士

“好的地雷和好的人是我们成长的基础。”

约翰·麦克卢斯基(John A.
总裁兼首席执行官

人才是Alamos Gold成功的核心。我们的员工带来正直,技术专长和学习意愿,这使我们能够迎接新的挑战。随着Alamos Gold的持续增长,我们正在寻找对采矿业表现出忠诚和热情的专业人士。我们寻求在Alamos Gold中力求充分利用自己经验的人,同时帮助我们在现有和未来的成功基础上继续发展。

我们的价值

安全,团队合作,环境可持续性,
诚信与承诺 指导我们的日常决策。

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一个消息
在我们的价值观上
来自我们的首席执行官

我们的价值

采矿业提供了各种机会,在阿拉莫斯,我们相信建立包容性和多元化的员工队伍可以使我们成为更强大的组织。加入Alamos Gold的1,700名全球员工,您将成为我们团队不可或缺的一部分。一家拥护多样性,追求最高标准并赞扬我们里程碑的公司。最近发布的庆祝阿拉莫斯妇女的出版物就是一个突出我们对多样性和包容性承诺的例子。

点击这里 阅读2020年冬季版的《 Alamos金矿女性》。

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阿拉莫斯黄金
矿业中的妇女

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我们通过提供奖励性职位,强调对专业潜力的认可以及进一步发展的机会来支持员工及其职业。我们提供具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇。

欺诈警告

引起我们注意的是,Alamos Gold Inc.通过与我们无关的网站为人们提供各种职位。这种情况正在调查中。我们绝不会雇用未首先与他们见面的个人,也绝不会要求您代表我们公司承担费用,包括体检费用。请注意,我们在厄瓜多尔或哥伦比亚没有办事处。如果收到此类消息,建议您与当地的执法机构联系,并提供您可能拥有的任何详细信息。您也可以将邮件转发给 [email protected]

辅助功能

关于阿拉莫斯的无障碍设施

阿拉莫斯黄金 Inc.(“公司”)致力于为所有第三方创建和维护无障碍环境,并将根据2005年《安大略省残疾人无障碍法》(以下简称“法案”)提供必要的住宿。公司致力于为包括残疾人在内的所有第三方提供卓越的服务,并将通过防止和消除无障碍获取障碍并及时满足该法案的要求来做到这一点。

有关Alamos的可访问性的更多信息,请参阅AODA政策和多年可访问性计划。

多年可访问性计划概述了Alamos Gold Inc.已采取并将在2025年之前采取的步骤,以防止和消除可访问性障碍。该公司的网站和Intranet均提供了该多年计划以及该政策。根据要求,将以可访问的格式提供这些文件中的任何一个。根据法律要求,Alamos Gold Inc.将每五年审查和更新该计划。自2014年起,将每三年提交一次可访问性合规报告。

有关可访问性问题的反馈或其他信息的请求可以亲自通过电子邮件,电话,传真或以书面形式发送给:

无障碍协调员
海湾街181号,套房3910
多伦多,安大略M5J 2T3
第416-368-9932页|传真416-368-2934
E. 辅助功能@alamosgold.com

无障碍协调员将在7个工作日内以书面形式通过电子邮件或电话回覆,确认收到反馈。无障碍协调员将及时提供建议的解决方案。

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